《基层党组织目标管理考核暂行办法》
  时间:2018-1-2

中共亚搏体育app官方平台市亚搏体育app官方下载苹果版总公司委员会

关于基层党组织目标管理考核暂行办法



    为进一步优化总公司发展环境,全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设,提高党的建设科学化水平,积极发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,开创党建工作新局面,促进亚搏体育app官方下载苹果版事业科学发展、争先进位,特制定基层党组织目标管理考核办法如下:

    一、考核内容及标准

    (一)党组织建设(10分)

    1.抓好基层党组织建设(2分)

    按照《中国共产党党章》规定,做到党组织健全,设置合理,各项制度配套落实,专题研究基层党建工作。结合总公司各个时期的中心工作,开展形式多样的主题实践活动,使基层党组织的政治核心地位进一步增强,监督保证作用更加突出,战斗堡垒作用进一步发挥。

    2.抓好干部队伍建设(2分)

    加强作风建设,深入基层调查研究,围绕“经营亚搏体育app官方下载苹果版”理念,认真落实总公司十七个“一”,助力公司经营发展。填写好《中层干部平时考评手册》。干部队伍做到思想政治素质好,组织领导能力强,工作作风扎实,工作实绩明显,廉洁自律。

    3.加强班子建设,发扬民主作风(2分)

    认真落实《亚搏体育app官方平台市亚搏体育app官方下载苹果版总公司领导班子工作规则》,领导班子分工明确,齐抓共管,工作实绩显著。班子团结协作,作风民主,班子成员之间勤沟通、常提醒,善于对不同工作提出意见,重大问题集体研究决定。每周召开一次党政办公会议,一般每半年召开一次民主生活会,重点查找存在问题,制定相应措施,完善相关制度,做到会议记录完备,汇报及时。

    4.抓好党员队伍教育管理(2分)

    党员底数清,认真坚持“三会一课”和民主评议党员制度,有计划、有安排、有记录。支委会和党小组会一般每月召开一次,支部大会每季度召开一次,党课每季度至少一次,民主评议党员每年至少一次。

    5.抓好党员发展和党费收缴工作(2分)

    坚持党员发展“十六字”方针,严格执行党员发展程序,落实“三公一票”制度(推荐发展对象公示,发展、转正前公示,表决时采取无记名投票制度),材料齐全,手续完备,党费于每月15日前按标准上交。

    (二)宣传工作(10分)

    6.思想政治工程(3分)

    有具体实施方案;组织领导机构健全。组织开展形式多样的教育和培训活动;有规范健全的档案材料。

    7.中心组及干部理论学习(2分)

    有学习计划安排;学习记录规范;落实学习内容,学习效果显著。

    8.对内、对外宣传(2分)

    《亚搏体育app官方平台亚搏体育app官方下载苹果版》报投稿,除散文、诗歌等个人作品外,其它稿件需经主管领导审阅后投送。供热单位每期投稿8篇以上,非供热单位每期投稿4篇以上;对外宣传严格执行《总公司对外宣传管理规定》。

    9.道德讲堂建设(3分)

    有固定的活动场所,有符合规定的道德讲堂背景牌;有年度活动计划,有经常化的活动,有符合规范的活动流程:包括“唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥”等环节;有规范健全的活动档案,包括反映每期活动的文字、图像等资料。

    (三)党风廉政建设(10分)

    10.认真开展党风党纪教育(2分)

    制定党风廉政教育实施计划。将正反两个方面典型教育作为党风廉政教育的主要内容。全年不少于2次内容的学习。加强对领导干部和党员职工的教育,班子教育面要达到100%,在岗党员教育面要达到95%以上。

    11.抓好党风廉政建设责任制的落实(2分)

    按照党风廉政建设工作要求,分析研究本单位党风廉政建设状况,结合实际纳入本单位全年工作目标及计划。全年研究党风廉政建设工作会议至少2次,有具体措施。对总公司纪委部署的工作认真贯彻落实。班子成员认真履行“一岗双责”。

    12.领导干部认真执行廉洁自律规定(2分)

    年初领导干部本人进行廉洁自律承诺,年终进行述廉。领导班子及成员严格遵守“八项规定”,严格执行招待标准和用餐等廉洁自律各项规定。

    13.做好信访举报和违法违纪案件查处工作(2分)

    对属本单位管理权限的信访举报要认真受理,重要信访主要领导要亲自过问,按规定进行初核。发生重大违法或违纪案件必须及时向公司党政和公司纪委及主管部门报告。不发生瞒案、压案或阻挠办案的问题。

    14.认真抓好源头治理工作(2分)

    1.建立健全预防和监控机制,重大决策、重要事项、财务管理、物资管理、工程管理、资金管理及使用、奖惩规定等制度健全。行风建设工作推进有利。严格责任追究。

    (四)工会建设(10分)

    15.组织工作与自身建设(3分)

    工会基层组织建设齐全;数字工会建设完好;足额收缴工会会费,按时向会员报告收支情况。

    16.工会职责、维权、民主管理、民主监督(3分)

    坚持厂务公开、职代会制度;维护职工切身利益,做好职工大病医疗互助工作;坚持“五必访”制度,深入基层访贫问苦,及时了解掌握职工思想情况、工作情况和家庭需求情况,关心职工生活,及时化解职工思想矛盾,对生活困难会员有具体帮助行动。

    17.做好职工素质教育工程(2分)

    开展职业道德建设;认真配合相关部门,了解掌握职工提素情况,对职工技能进行培训,开展劳动竞赛、职业技能比武活动。

    18.关心职工生活,积极开展职工文化体育活动(2分)

    积极参加总公司工会文体、协会活动,每个协会每季要开展一次业余活动;各基层工会每年自行组织活动不少于3次。

    (五)党办工作(10分)

    19.文件档案管理(2分)

    建立健全文书档案登记(收、发文登记),做到文件传递及时、准确,年度文件归档。

    20.计划生育工作(3分)

    落实计划生育政策,完成计划生育指标,严格计划生育资料管理。

    21.信访工作(3分)

    对用户、职工来信来访登记详细,处理及时;对上级批转的信访件及时处理、反馈。

    22.参加总公司大型综合会议(2分)

    按要求主要领导带队准时参加大型综合会议,遵守会场纪律。

    (六)信息工作(10分)

    23.工作机制(2分)

    重视信息报送工作,明确信息工作主管领导,建立信息工作机制,搭建信息工作平台,健全信息员网络,能紧紧围绕总公司发展大局及中心工作报送信息。

    24.工作目标(2分)

    确保信息报送的时效性,及时反馈党政各方面工作信息,要求每周至少一篇,全年报送不低于40篇。

    25.质量标准(2分)

    确保信息报送的质量,每年被公司采用的稿件数量不低于5篇。

    26.纪律要求(2分)

    不得漏报、迟报、瞒报、错报信息。

    27.网络信息(2分)

    重视网络信息搜集,按照要求、时限、内容及时组织上报。

    (七)社会治安综合治理工作(10分)

    28.组织建设(3分)

    组织机构、制度健全,有主管领导和分管人员,责任到人。

    29.工作目标(3分)

    将综合治理工作纳入领导管理目标责任制,确保全年不发生重大刑事案件、重大火灾事故。与所属各单位签订社会治安综合治理目标责任状。

    30.宣传教育(2分)

    结合本单位实际,开展以社会治安综合治理为内容的宣传教育活动,在职工中树立起知法、守法、用法的局面。

    31.工作要求(2分)

    对上级布置的综合治理工作能及时落实,对发生的重大综治问题做到不迟报、漏报、瞒报、错报。

    (八)团委工作(10分)

    32.加强团的自身建设(3分)

    组织健全;发展团员按程序进行;做好超龄团员的离退工作;组织好“评先”工作;推优工作有计划。

    33.开展青年思想教育活动(2分)

    主题教育有计划、有落实,有成效;“五四”纪念活动落实到位。

    34.开展青年岗位实践行动(3分)

    开展青年文明所站创建活动有检查、有考核、有总结;开展青年学习成才活动上位;围绕急、难、险、重任务开展青年突击活动。

    35.完成上级交办的工作(2分)

    按时保质完成上级团委组织的活动。

    (九)武装工作(5分)

    36.民兵整组(2分)
   
建立健全民兵组织。搞好每年普通民兵、基干民兵、高炮分队的统计、造册、上报工作。落实路北区武装部组织的民兵集训和培训计划。

    37.民兵防汛抢险工作(2分)

    落实总公司防汛抢险预案。成立防汛抢险组织,落实人员,保障汛期安全生产。

    38.落实国防教育工作,搞好“八一”纪念活动(1分)

    (十)创造性开展工作(15分)

    39.获局级以上先进基层党组织的,最多加2.5分;获总公司先进基层党组织或文明单位称号的,最多加2分。

    40.中心工作成绩显著,经济指标超额完成的,最多加2分。

    41.参加总公司或上级组织的文体活动、知识竞赛、技术比武、岗位练兵等获得前三名的单位或个人,每次加0.3分,每个单位不超过2.5分。

    42. 上报综合反映总公司事业发展信息,被国家级刊物采用,每篇加0.8分;被省级刊物采用,每篇加0.4分;被市级刊物采用,每篇加0.3分。每个单位最多加1.5分。

    43. 党群单项工作立意新,创新强,收到实际效果,每部门最多加0.5分,每个单位不超过3分。

    44.其它创新,最多加1.5分。

    二、考核方法

    (一)总公司基层党组织目标管理考核工作实行百分制,由总公司党委考评委员会组织实施,每年年终考核一次。组织部、宣传部、党办、纪委、工会、信息处、团委、保卫处、武装部按照内容、标准,负责具体考核工作。

    (二)除创造性开展工作外,考核中单项工作得分占单项工作总分80%以上的为达标。综合得分90分以上为优秀,85-90分为良好,80-85分为达标,80分以下为不达标。

     三、奖惩措施

    考核结果与年终评先、绩效工资相结合。

    附:工作目标分解表


 
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